Dopo l’implementazione della Parità di Genere in Italia anche grazie alla prassi UNI/PdR 125:2022, oggi parliamo di UNI/PdR 159:2024. Non è una “legge” in senso stretto, ma una prassi di riferimento pubblicata nel gennaio 2024 dall’UNI che fornisce linee guida operative per il lavoro inclusivo delle persone con disabilità.
Cos’è la UNI/PdR 159:2024 e quali obiettivi ha
La UNI/PdR 159 è una prassi di riferimento che definisce linee guida e criteri operativi per favorire l’inclusione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro. L’obiettivo è supportare le aziende nella creazione di ambienti di lavoro accessibili, equi e inclusivi, valorizzando concretamente le diversità all’interno dell’organizzazione.
In questo senso, la prassi individua caratteristiche, misure e indirizzi operativi utili a trasformare l’impegno verso l’inclusione in un percorso strutturato, verificabile e orientato al miglioramento continuo.
Come applicare la UNI/PdR 159 in azienda
La UNI/PdR 159 indica cosa le aziende devono fare per rendere l’inclusione una pratica concreta, pianificata, controllata e misurabile. L’obiettivo non è limitarsi a una dichiarazione di intenti, ma costruire un ambiente di lavoro realmente accessibile e capace di favorire l’occupazione delle persone con disabilità.
La prassi può inoltre integrarsi con altri percorsi già adottati dalle aziende, come la UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere, contribuendo alla costruzione di un sistema di gestione aziendale più ampio e coerente con i principi della Diversità, Equità e Inclusione.
Tra gli aspetti più rilevanti rientra anche il tema degli “aggiustamenti ragionevoli”, cioè quelle misure organizzative e operative che permettono di facilitare l’inserimento, la permanenza e la piena partecipazione delle persone con disabilità nel contesto lavorativo.
Come ottenere l’attestazione UNI/PdR 159
La UNI/PdR 159 è uno strumento volontario, ma rappresenta uno standard di riferimento importante per attestare l’impegno concreto di un’azienda in ambito DE&I. Adottare questa prassi significa dotarsi di un approccio più strutturato alla diversità e inclusione in azienda, con criteri chiari e orientati alla verifica delle azioni intraprese.
In DELTA possiamo esaminare quali misure specifiche un’azienda deve implementare per ottenere l’attestazione secondo la UNI/PdR 159 e supportarla nella definizione del percorso più adatto alla propria organizzazione.
Se vuoi procedere in questa direzione, contattaci alle nostre coordinate: info@delta-mc.it oppure su WhatsApp diretto al +39 3406697779.